Moteur de recherche d'offres d'emploi Solocal

Responsable de Projets Développement RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Responsable RH

Intitulé du poste

Responsable de Projets Développement RH H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Contexte/Description de la mission

Description de la Direction :
La Direction du Développement RH :
• Accompagne la transformation de l'entreprise, sa culture, son management l'évolution des métiers et des compétences liées aux orientations stratégiques et aux enjeux business
• Définit et met en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents
- Actions de visibilité marque employeur
- Action d'Identification et de développement des talents
• Définit les processus de mise en œuvre de la politique développement RH et pilote les outils (performance, mobilité, systèmes d'évaluations…)
• Conçoit et met en œuvre les actions et programmes de développement
• Accompagne les équipes RH dans le déploiement des temps forts

Finalité du poste :
Contribuer à la définition de la politique RH. Piloter les projets de développement RH liés au enjeux business : talents, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, mobilité, performance, transformation culturelle et managériale…

Description des activités

Les missions du Responsable de Projets Développement RH s’articulent autour de l’ensemble des thématiques liées au Développement RH :

  • Talents : élaborer et animer les processus et les outils de Talent Review (organisation des People Reviews, identification des talents, plans de succession, plan de fidélisation…), concevoir et déployer des programmes de développement adaptés
  • Mobilité : élaborer et animer les processus et les outils de gestion de la mobilité (Bourse à l'emploi, réunions mobilité, analyse des besoins, accompagnement de la mobilité, cartographie des emplois...)
  • Développement des compétences : piloter la GPEC pour anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
  • Évaluation : Définir, faire évoluer et déployer les différents dispositifs d'évaluation des performances et des compétences,
  • Outils : pilotage et optimisation de l’outil SIRH sur le périmètre développement RH, monitoring enquête annuelle d’opinion
  • Communication : assurer une communication interne des activités Talent Management (cycle de talent management, entretiens, programmes de développement)
  • Budget : suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique développement RH
  • Animation des temps forts : être l’interlocuteur privilégié des RH sur les sujets développement RH et accompagner le changement
  • Mettre en place des outils de suivi de la performance des dispositifs développement RH
  • Veille : assurer une veille sur l'ensemble des sujets du développ

Profil

- Formation BAC+ 4/5 orientation RH,

- Expérience d’au moins 3 / 5 ans sur un poste similaire

- Appétence digitale et expérience au sein d’un environnement commerce, BtoB

Compétences attendues

- Force de proposition et capacité à fédérer

- Capacités d'analyse et de synthèse

- Orientation client et sens du service

- Compréhension des enjeux business

- Orientation résultats

- Qualités relationnelles

- Capacité rédactionnelle,

- Travail en équipe et en transverse avec des interlocuteurs variés

- Gestion de projets

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Lieu

Boulogne-Billancourt